En quelques décennies, des concepts guident l’organisation du travail.
A la méthode scientifique de Taylor qui analyse les gestes, rythmes et cadences pour accroître la rentabilité, le compromis fordiste, en instaurant de meilleurs salaires pour enrayer les démissions massives d’ouvriers, intensifie la production et la consommation de masse. Plus tard, le toyotisme s’articulera autour des 5 zéros : zéro stock, zéro défaut, zéro papier, zéro panne, zéro délai.
Professeur de Sciences Economiques et Sociales, Michel Coudroy revient sur ces grandes étapes de l’évolution du travail jusqu’à aujourd’hui où la valeur créée par l’entreprise est essentiellement actionnariale, cause qui avec le management par objectifs signe, selon lui, la dégradation actuelle du travail.
Intervenant :
Michel Coudroy, professeur de Sciences Economiques et Sociales au lycée Claude Fauriel à Saint-Etienne.
Pour en savoir + :
Taylorisme, fordisme, toyotisme...
